Отказ от подписания дополнительного соглашения о переводе в другой цех с неуказанным сменным графиком - последствия

Вопрос №12414534 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.04.2017, 21:00

Работодатель дал подписать доп. Соглашение к трудовому договору о переводе в другой цех. Меня не устроил один пункт в котором написано особенности режима рабочего времени: сменный график работы с установленым графиком. В доп. Соглашении не указан этот график, не указана причина по которой нас переводят на сменный режим работы. Вопрос что будет если отказалась подписывать это допсоглашение.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если дали соглашение, то это не обычное перемещение, а перевод в другое структурное подразделение с изменением режима труда, который без вашего согласия невозможен. Имеете право отказаться от перевода. Если вы готовы, но вам непонятен режим, имеете право требовать внесение в допсоглашение конкретику. Режим труда Согласно ст. 100 ТК РФ включает продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и приема пищи, если сменный режим, то количество смен в сутки, порядок чередования выходных и рабочих дней, учетный период, если примеряется суммированный учёт рабочего времени. На основании этого режима и должен составляться график работы, с которым работника обязаны знакомить под роспись не менее чем за месяц до введения. Все это должно быть указано в трудовом договоре, чтобы у работодателя не Было соблазна менять график как ему вздумается.

13.04.2017, 21:12

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 100. Режим рабочего времени

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте.

Если откажитесь подписывать дополнительное соглашение то Вас сократят. Вам следует обратиться к работодателю и обсудить с ним условия дополнительного соглашения.

13.04.2017, 21:09

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81455 отзывов

Здравствуйте.

Вы можете отказаться от подписания допсоглашения, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Работодатель, желая изменить существенные условия трудового договора, обязан предупредить Вас за 2 месяца.

13.04.2017, 21:09

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста