Неправильной подписью доп соглашения с зачеркнутым пунктом - имеет ли силу этот документ?
Вопрос №17122317
из г. Великий Новгород
опубликован 22.03.2020, 11:07
опубликован 22.03.2020, 11:07
При переходе на 0,25 ст в доп договоре появилось уточнение сменный график работы. Хотя я на сменный график не переходила. Зачеркнула и написала "исправленному верить" со своей подписью и тогда подписала доп соглашение. Отдел кадров утверждает, что я поступила неправомочно и необходимо подписать со сменным графиком. Имеет ли силу подписанное мной доп соглашение с зачеркнутым пунктом моей рукой?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Нет, не имеет. У Вас изменились условия трудового договора, поэтому возникло доп. соглашение.
Вы либо соглашаетесь на предложенные изменения и тогда подписываете доп. соглашение, либо не соглашаетесь работать в новых условиях.
Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан был известить Вас не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
22.03.2020, 11:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 8 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 034
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 940
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Кострома
Сальникова Т. С.
5
497
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
132
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Великий Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменение графика работы работников - оповещение и соглашение или персональное уведомление за 2 месяца?
Работник хочет сменить график работы - возможно ли изменение трудового договора?
Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Изменение графика работы без предупреждения - является ли график 5/2 со скользящим выходным сменным и какие права имеет работник?
Как руководитель может изменять график сменности в отделе при отсутствии работника по уважительной причине?
В праве ли работодатель изменить график на сменный, не увеличивая количество сотрудников в отделе?
Достаточно ли за месяц ознакомить работников с новым графиком сменности?
В данной ситуации должно ли быть прописано в трудовом договоре каждого сотрудника, какой у него график.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут