Права работницы на декретном отпуске при наличии срочного трудового договора - возможность увольнения и материальные выплаты

Вопрос №12416528 из г. Казань
опубликован 14.04.2017, 13:57

Я работаю по срочному трудовому договору, т.к. я работаю на декретной позиции. В договоре указано что договор действует до августа 18 года или до того момента пока основной работник не выйдет на свое рабочее место. Сейчас я сама собираюсь в декретный отпуск. Могут ли меня сейчас уволить, если выйдет основной работник раньше времени. И какие материальные выплаты мне полагаются?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баландина Ольга Александровна

Юрист Волгореченск, стаж 13 лет

4.9 82 отзывa

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

14.04.2017, 14:07

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если выйдет основной работник договор с Вами могут прекратить. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

14.04.2017, 14:01

Благодарю Вас!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Ольга!

До окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если таковой отпуск был предоставлен, уволить временного работника нельзя.

14.04.2017, 14:01

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Если выйдет работник, чье место вы, пока, замещаете, то вас уволят, предупредив за три дня. Они вам выплатят вашу зарплату и оплату за неиспользованный отпуск.

14.04.2017, 14:24

Большое спасибо!

Спросить юриста