Недавно устроилась на работу перед отпуском, не указав о беременности - возможны проблемы с работодателем?

Вопрос №12416679 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 14.04.2017, 14:48

Вчера пришлось устроится на работу за пару недель до отпуска по БиР, так как у предыдущего работодателя, где много лет была приличная з/п я была сокращена незадолго до беременности Работодатель - гос. Организация не в курсе моего состояния пока. Вчера подписала заявление на приём с вчерашнего дня, трудовой договор в одностороннем порядке, прошла вводный инструктаж, сейчас прохожу обучение. В отделе кадров заведено личное дело, мне присвоен табельный номер, номер трудового договорая, я успела сфотографировать это личное дело. Так же в отдела кадров по моей просьбе мне выдали справку с места работы. Одна проблема-сам руководитель ещё не подписал приказ и договор. Я очень переживаю, что коллеги заметят моё состояние и работодатель так и не подпишет договор, решит от меня избавиться. Возможно ли это? Что в таком случае делать? Каковы мои шансы в данном случае на положительный исход ситуации?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы хорошо вооружились. Если приступили к работе с ведома работодателя, то трудовой договор считается заключённым. Письменная форма должна быть оформлена в течение трёх дней.

Если что, то согласно ст.64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

14.04.2017, 14:58

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43769 отзывов

Не смогут избиваться, в случае отказа можете обратиться в инспекцию труда. Работодатель не может. Сократить также не имели право.

14.04.2017, 14:50

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

Яковлева Светлана Александровна

Юрист из города Тюмень, стаж 22 годa

4.8 764 отзывa

Здравствуйте!

Фактически работодатель допустил Вас к работе, поэтому в случае отказа от подписания приказа на работу, Вы сможете доказать в суде наличие трудовых отношений.

14.04.2017, 14:50

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста