Работодатель нарушает условия трудового договора и не подписывает заявление об увольнении - что делать?

Вопрос №1091475 из г. Киров
опубликован 20.08.2010, 14:04

Работодатель неоднократно нарушал условия трудового договора касаемо продолжительности рабочего дня и компенсации за внеурочную работу. Ситуация достигла критической точки и я написала заявление об увольнении по собственному желанию со следующего дня. Директор заявление не подписала в течении 2-х недель, тогда я отправила точно такое же заявление заказным путем по почте в отдел персонала. Заявление ими получено. В течение какого срока ракботодатель обязан подписать мое заявление и приказ об увольнении. И законно ли сейчас по истечении 3-х недель требование работодателя заставить меня выйти на 2-х недельную отработку, угрожая не предоставлением мне моей трудовой книжки? Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Юлия Николаевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 88 отзывов

Работник имеет прво уволиться по своей инициативе предупредив об этом работодателя за 14 дней. С даты получения заявления отрабатываете 14 дней. В день увольнения требуйте приказ, расчет и трудовую книжку. Заручитесь свидетельскими показаниями. если вы не получите документы и деньги -обращайтесь в суд.

20.08.2010, 14:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель нарушает условия трудового договора и не подписывает заявление об увольнении - что делать?

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы