Работник магазина мужской одежды сталкивается с неблагоприятными условиями работы и материальной ответственностью - как избежать неправомерных выплат при увольнении?

Работаю управляющим магазином мужской одежды. Со мной и моими продавцами заключен договор о полной материальной ответственности, в котором прописано, что радотодатель обязуется обеспечить условия по сохранности товара. Но компания и работодатель естественно не соблюдает законодательство полностью, так как в магазине на 600 квадратов не установлена ни одна антикражная система, нет камер, нет охраны... нет просто ничего. Работодатель не принял меры со своей стороны, направленные на сохранение товарно-материальных ценностей. В будни в магазине находится три человека-я и два продавца, которые вынуждены бесплатно разгружать товар на улице и в эти пол часа я в магазине остаюсь одна и физически не могу уследить за такой огромной территорией. Сейчас я собираюсь увольняться, провожу инвентаризацию и естественно имеются недостачи, которые оплачивать сейчас нет никакого желания, тем более, что ни раз обсуждался вопрос хотя бы о камерах в магазине, на который я получала только отказы. В компании черная зп, график работы по 12 часов в день 5-6 дней в неделю, ночные смены ничем не регламентированы, но руководство заставляет выходить в ночь на 10-11 часов и платит за это 1000 рублей, из чего складывается такая сумма я затрудняюсь ответить. В общем рабские условия! Вопрос в том-как мне без скандалов, жалоб в трудовую инспекцию и суд, избежать неправомерной выплаты недостачи по инвентаризации при увольнении?