Возможность администрации школы внести дежурство на ЕГЭ и ГИА в трудовые договоры учителей - юридическая сторона вопроса

Вопрос №12421867 из г. Москва
опубликован 16.04.2017, 22:32

Может ли администрация школы дежурство на ЕГЭ и ГИА внести в трудовой договор учителя? Когда учителя начали возмущаться, что дежурство на ЕГЭ и ГИА не оплачивается, администрация предупредила, что в трудовые договора будут внесены изменения, и дежурство станет нашей обязанностью. Имеет ли администрация на это право?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Это возможно согласно ст. 74 Трудового кодекса, когда трудовая функция не изменяется, но вменяется дополнительные обязанности - за 2 месяца до этого вам должны выслать уведомление.

16.04.2017, 22:35

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

Если администрация школы включить в трудовой договор Положения об обязанности несения дежурства на ЕГЭ и ГИА, то соответственно, она будет обязаны данные дежурства оплачивать.

В соответствии с Конституцией России и нормами Трудового кодекса России принудительные неоплачиваемый труд запрещен. Это будет являться основанием для обращения в прокуратуру.

16.04.2017, 22:36

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45827 отзывов

Здравствуйте, Светлана.

Такие изменения, во-первых, должны быть оговорены заранее (либо сотрудников должны в известность поставить), а во-вторых, накладывают на работодателя и обязанности по пересмотрению оплаты труда.

16.04.2017, 22:43

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

О предстоящих изменениях в трудовой договор работодатель жолжен предупредить не менее, чем за 2 месяца до таких изменений. Если вы не согласны на работу на новых условиях, то договор может быть расторгнут. Если нарушено это условие, то действия работодателя можно обжаловать в инспекцию по труду, прокуратуру, горОНО или в судебном порядке.

16.04.2017, 23:40

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста