Правильная запись в трудовую книжку для генерального директора при статусе учредителя и единственного члена ООО

Если Вы являетесь учредителем и единственным членом ООО, то запись ведете от имени учредителя.

Имейте ввиду если отчислений в ПФ, ФСС и др. не было по деятельности ООО, то указанная запись в трудовой книжке - недействительна.

Доброе время суток! В трудовой книжке: по середине указывается наименование организации, ниже на строке номер по порядку - Избран на должность генерального директора - Приказ от... №...

О том что вы является Учредителем и Единственным членом - запись в трудовую не вносится.

"Кто сделал запись" - указывается при увольнении.

Успехов!

С уважением, Елена.

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Если вы являетесь генеральным директором общества и учредителем, то вы самостоятельно вносите запись о приеме на работу и своем увольнении.

Все записи вы выполняете от имени генерального директора, ставите номер и дату приказа о приеме и увольнении. Запись об увольнении может также произвести председатель ликвидационной комиссии, если предприятие ликвидируется. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Доброго времени суток!

Если Вы единственный работник в своем ООО - делайте запись сами, если у Вас есть работник, ответственный за ведение и хранение трудовых книжек - запись вносит этот работник.

Удачи и всех благ!

Обычная запись в трудовую как и другого работника. Запись вносит сам генеральный директор, либо другое должностное лицо, назначенное приказом генерального директора ответственным за ведение, хранение и учёт трудовых книжек. Если такого лица не назначено, то запись вносит генеральный директор.

Сначала в гр. 3 вносится полное и краткое наименование организации.

Ниже вносится следующий по порядку порядковый номер записи, в гр.2 дата приема. В графе 3 "Принят (или назначен) на должность генерального директора", далее в гр.4 дата вашего приказа и реквизиты решения.

Заверяются все внесенные записи, включая запись об увольнении, руководителем или должностным лицом, а после него самим работником путём установки подписи. Сначала должность, подпись и расшифровка руководителя (или должностного лица) заверенная печатью, а потом подпись работника.