Сотрудник отказался от подписи уведомления о сокращении и уходит в отпуск - какой срок увольнения и выдачи трудовой книжки?

Вопрос №12423548 из г. Ухта
опубликован 17.04.2017, 14:17

Сотрудник отказался от подписи уведомления о сокращении от 07.03. Акт об отказе от подписи составлен 17.04.При этом сотрудник идёт в отпуск с 20.04. по 10.06.

С учётом срока предупреждения о сокращении в 2 месяца и составленного акта какой датой его уволить и какой датой выдать трудовую книжку?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Алиса Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! 17 июня, так как акт об отказе от подписи был составлен 17 апреля. Согласно ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

17.04.2017, 14:36

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Не ранее 17.06. можете уволить, так как акт об отказе в ознакомлении подписан 17.04.2017. Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы.

17.04.2017, 14:19

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемая, Ольга

Уволите 17 июня 2017 года, так как письменное уведомление от этого числа

Удачи Вам и вашим близким!

17.04.2017, 14:22

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Настоятельно советую вам ещё раз письменно и под роспись уведомить работника об увольнении в Связи с сокращением его должности в присутствии трёх свидетелей. В случае отказа от подписи сразу зачитывайте работнику текст уведомления вслух и делайте об этом запись в акте об отказе. По истечении 2-х месяцев можете увольнять.

17.04.2017, 14:38

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста