Ограничение рабочего времени и оплата труда - правомочности работодателя в контексте случая со сторожем больницы
опубликован 17.04.2017, 16:48
Конечно, имеет право. Оплата труда производится на основании табеля учёта рабочего времени, документа, фиксирующего реально отработанное время. Если работник приходил на работу позже, чем это установлено графиком, то почему он должен получать зарплату за неотработанные часы?
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Не не ИМЕЕТ право работодатель уменьшать количество часов работы, и соответственно платить за неё не полный оклад, можете это обжаловать
Доброго времени суток.
Уважаемая Елена, должны оплачивать по фактическому отработанному времени, если считаете, что ваши права ущемлены жалуйтесь в прокуратуру.
Всего хорошего, удачи вам.
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Несоответствие оплаты труда - правомерная требовательность или нарушение правил?
Правомерно ли работодателю подводить количество отработанных часов по графику 5/2, несмотря на мой график 2/2?
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Требуется перерасчет зарплаты за сверхурочные работы в нашем учреждении в соответствии с ТК РФ
Недоработка оклада из-за смены графика работы - как защитить свои права?
Не полностью отработанный июль 2017 г. и исключение из спец стажа - что не так?
Уменьшение оклада за отпуск при переработке - правомерно ли?
Может ли работодатель приводить количество отработанных часов к графику 5/2, при условии работы 2/2?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут