Как решить вопрос с работой при наличии маленького ребенка - ситуация с неполным рабочим днем и возможные перспективы

Вопрос №12424150 из г. Липецк
опубликован 17.04.2017, 16:57

На данный момент ребенку 1 г. 5 мес. Я хочу выйти на работу в ближайшее время, сегодня была в отделе кадров где мне отказали с неполным рабочим днем ссылаясь на какие то не понятные причины, я уже согласилась с тем чтоб выйти на полный рабочий день но с условием что буду работать только в утренние смены так как ребенок совсем маленький. На что мне снова сказали что подумают. Просто у нас рабочий график не нормированный. На что мне рассчитывать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

Отказ в неполном рабочем времени-незаконный

В соответствии со ст. 93 ТК РФ-

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и Госинспекцию по труду.

17.04.2017, 17:02

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель обязан оформить вам режим неполного рабочего времени. На прямо указывает часть первая статьи 93 ТК РФ. Пишите заявление с указанием времени работы и выходите на работу. Если не предоставят, пишите заявление на выдачу копий всех документов, связанных с работой и Продемонстрируйте намерение обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Все заявления в двух экземплярах, один себе с отметкой о приёме работника отдела кадров (секретаря, канцелярии и Пр.)

17.04.2017, 18:54

Спросить юриста