Возможно ли найти работу на неполный рабочий день, когда ребенку 1,5 года?

Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан: [родители детей до 14 лет; лица, ухаживающие за больным родственником; беременные женщины.

Вам потребуются следующий документы:

- заявление-свидетельство о рождении ребенка.

В заявлении важно указать, что заявитель просит предоставить с определенной даты на определенный или неопределенный срок неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет.

После этого руководитель обязан согласовать заявление. После чего кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику, в приказе обязательно прописывается новый график работника:-количество рабочих дней в неделе; -количество часов, на которые уменьшается рабочий день; -длительность рабочей недели в часах; -распорядок рабочего дня со всеми перерывами.

Сокращение рабочего времени не дает право работнику на оплату за полный рабочий день, начисления будут производиться согласно фактически отработанному времени, т.е. сокращенному графику, либо по соглашению сторон за фактически выполненный объем работы.

Все изменения должны быть отражены в дополнении к трудовому договору, если последний не закончил своего действия.

Если работодатель игнорирует право на сокращенный рабочий день, работник должен обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Данные структуры в течение 30 дней должны предоставить ответ о результатах проверки.