Меняются условия работы - можно ли сократить зарплату при наличии медицинской справки?

Вопрос №12425694 из г. Омск
опубликован 18.04.2017, 05:20

Работаю официально в продуктовом магазине. У меня беременность 8 недель и врачи мне дали справку на легкий труд потому, что мы сами всё таскаем и раскладываем. Рабочий день у меня 2/2 по 12 часов. Руководство узнав о моём положении предложили мне 2 варианта: либо я работаю также без всяких справок, либо они меня ставят в график 2/2 по 8 часов, с обязательными выходными суббота и воскресенье (даже если это мои рабочие смены будут), ну и соответственно зарплату они мне будут платить меньше (только за отработанные смены по 8 часов) . Имеют ли они право сократить заработную плату при такой справки? Я согласна работать по старой схеме 2/2 по 12 часов с сохранением зарплаты, но со справкой на легкий труд, чтобы не таскать тяжести. Или всё таки они могут настоять на новом графике с уменьшением заработной платы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.

Удачи Вам и всех благ!

18.04.2017, 05:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Работодатель обязан предоставить вам рабочее время 8 часов с двумя выходными днями. Заработную плату уменьшить не имеют права. Если такое произойдет пишите жалобу в трудовую инспекцию.

18.04.2017, 05:49

Спросить юриста