Работница беременна, но наниматель отказывается предоставить справку о необходимых изменениях в рабочих условиях и угрожает увольнением

Вопрос №1437659 из г. Дмитров
опубликован 27.10.2011, 15:42

Работаю 12 часов в день, постоянные наклоны и поднятия тяжестей. Дали справку, что работа должна быть не более 8 часов и на время беременности исключить наклоны и тяжести. На работе мне сказали, что предоставить такое они мне не могут-увольняйся! На сколько я знаю уволить меня не имеют права и обязаны перевести на легкий труд, а если они этого не могут предоставить, значит я должна быть дома, но з.п. платить обязаны, т.к. я не работаю по вине работодателя. Правда ли это? Если да, то какую з.п. они должны мне платить? И еще: я работаю в одном магазине, но у него два хозяина и они сами принимали на работу к одному на основную, а к другому на совместительсво. Могут ли меня уволить с работы по совместительству?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(ст.254 ТК)

Поэтому Вам ни в коем случае не стоит писать заявление по собственому, а надо написать заявление о предоставлении работы в соотв. с мед. заключением, приложить само заключение и подать по расписку на 2-м экз. работодателю.

Дальше уже его проблемы

27.10.2011, 23:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 часов