Может ли работодатель уволить за пропуск работы по причине заболевания ребенка, и возможность подачи иска на компенсацию?

Вопрос №12426223 из г. Иркутск
опубликован 18.04.2017, 09:15

Может ли работадатель уволить меня по статье, если меня не было на работе из за того что мой маленький ребенок заболел? И если нет, то можно ли податл в суд и сколько можно получить за это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Если у вас не будет подтверждающих документов в вашем случае больничного, то могут уволить за прогул. Согласно ст 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

18.04.2017, 09:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Ваше отсутствие на рабочем месте должно быть подтверждено, причина должна быть уважительной. В случае, если ребенок заболел необходимо было обратиться к врачу и взять справку/ открыть больничный лист. В ином случае, если работодатель посчитает, что неявка быка по неуважительной причине может уволить за прогул.

18.04.2017, 09:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13924 отзывa

Здравствуйте! Если Вы предоставляли работодателю больничный, то увольнение за прогул незаконно, обращайтесь в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула. Удачи Вам!

18.04.2017, 09:21

Спросить юриста