Вопросы отзыва заявления об уходе и возможность написания заявления на отпуск с увольнением в период служебной проверки

Уважаемая Наталья! Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели независимо от ведется ли проверка в отношении вас или нет. отозвать заявление вправе в любой момент до истечения двух недель.

При отпуске с последующим увольнением отозвать своё заявление вы можете только до последнего дня перед отпуском. В последний рабочий день перед отпуском (если не успели отозвать заявление) вам выдается трудовая книжка и окончательный расчёт. А днём увольнения считается последний день отпуска. Ст. 127 ТК РФ.

Доброго времени суток!

Если Вы напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, отозвать Вы его сможете только ДО начала отпуска. Находясь в отпуске отозвать заявление нельзя.

Заявление на увольнение можно написать в любой момент (находясь на больничном или в отпуске). А вот взять отпуск можно только по графику отпусков либо по согласованию с работодателем.

Удачи Вам и всех благ!

Добрый день.

Статья 36. Расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2. В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.

3. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

4. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

5. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

6. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.

7. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного в настоящей статье.

8. По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением вы вправе подать работодателю в любое время, как и отозвать без указания причины, если на ваше место не приглашен другой работник. Удачи.