Администрация гос. предприятия ограничивает выдачу талонов на питание на основании СКУД - обосновано или нет?
опубликован 18.04.2017, 14:49
Работаю на гос. предприятии во вредных условиях труда. Организована выдача талонов на питание. С тех пор как появилась на предприятии система контроля управления доступом (СКУД) администрация, в случае расхождения данных СКУД и табельного учета, часть талонов отбирает, не смотря на то, что СКУД не всегда работает корректно. Имеет ли на это право администрация или все таки основанием для выдачи талонов должен быть табель, подписанный руководителем подразделения?
Добрый день! Все правильно, табель в данном случае обязателен, поэтому тут нужно обратиться к руководству с данным вопросом, что бы как то отрегулировать этот процесс.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте раз речь идет они соответствии с табельным учетом, тот табель вести обязательно спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Могут ли данные системы СКУД являться основанием для принятия решения об отборе талонов на питание?
Здравствуйте еще раз, Алексей! Нет, не может. Рекомендую Вам жалобу в прокуратуру района написать, чтобы у Вас было на руках от них письменное заключение по результатам проверки законности.
Нет, в данном случае это здесь не причем, из-за показаний данной системы, отобрать положенные талоны права не имеют, это уже что-то мудрят не то.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос законности требования оплаты за системы контроля и управления доступом в школе и подписывание договора с ООО Консалт-Кадры
Когда должен подписывать табель работник - до или после утверждения руководителем организации?
Система контроля учёта доступа - основные функции и возможность применения дисциплинарных взысканий к опаздывающим сотрудникам
Требование предоставить журнал о работе во вредных условиях - влияние на дополнительный отпуск и законность требования
Кто должен заботиться о своевременной выдаче спецодежды на предприятии - руководитель подразделения или инженер по охране труда?
Вопрос: можно ли использовать данные СКД как основание для увольнения работника отсутсвующего более 4 часов в день?
Требование согласования табелей рабочего времени у заказчиков - правомочность и необходимость
