Система контроля учёта доступа - основные функции и возможность применения дисциплинарных взысканий к опаздывающим сотрудникам

Вопрос №12450710 из г. Екатеринбург
опубликован 26.04.2017, 00:27

На работе установлена система контроля учёта доступа (СКУД), помимо основной ее обязанности, как контроль пропускного режима, она может фиксировать время ухода/прихода сотрудников. Можно ли на основании данных СКУД применять дисциплинарные взыскания к опаздывающим сотрудникам?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31117 отзывов

Здравствуйте. Да, возможно. Но с обязательным соблюдением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. То есть, фиксация правонарушения (служебная записка о нарушении, например), предложение дать объяснение по факту нарушения, приказ, ознакомление с приказом.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

26.04.2017, 00:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго времени суток. Если данная система работает корректно и есть дополнительные доказательства дисциплинарных нарушений (видео), то вполне возможно. Удачи вам и всего хорошего.

26.04.2017, 00:35

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Череповец, стаж 33 годa

4.5 2513 отзывов

Доброго времени суток. Обычно система может допускать сбои и поэтому для применения дисциплинарного взыскания лучше заручиться дополнительными доказательствами: объяснениями руководителей, мастеров и т.д.

С уважением к Вам, Семенов Владимир Сергеевич.

26.04.2017, 00:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста