Заведующая детским садом требует выхода на работу во время больничного. Как правильно поступить?

Вопрос №12429738 из г. Иркутск
опубликован 19.04.2017, 07:41

Работаю воспитателем в дет. саду. Ввиду нехватки воспитателей в нашем дет. саду я заключила соглашение на подработку. Но заболела и вынуждена была взять больничный лист. Заведующая дет. садом потребовала, чтобы я вышла на работу, тк некому работать. Я отказалась, объяснив, что в данное время нетрудоспособна. Заведующая садом мне пригрозила, что по выходуна работу я напишу заявление об уходе, Как мне правильно поступить? Ведь мое нахождение на рабочем месте вовремя нахождения на больничном тоже будет незаконно.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Правильно, нахождение на работе в период нетрудоспособности является нарушением режима и чревато снижением размера пособия. Никто вас не уволит, так как нет законного основания. Работодатель в случае необходимости обеспечивает замену временно отсутствующему работнику.

19.04.2017, 07:47

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Кот Федор Евгеньевич

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.3 9649 отзывов

Как мне правильно поступить? Ведь мое нахождение на рабочем месте вовремя нахождения на больничном тоже будет незаконно.

активно вылечиться и приступить к работе.

19.04.2017, 07:49

Спросить юриста

Синицына Екатерина Александровна

Юрист из города Иркутск, стаж 20 лет

4.8 387 отзывов

В случае если работодатель настаивает на выходе на работу в период больничного, напишите жалобу в Инспекцию по труду... требование о выходе на работу в период нетрудоспособности незаконно.

19.04.2017, 08:25

Спросить юриста