Вопрос оплаты за замену заболевших воспитателей - вправе ли воспитатель отказаться и как защитить свои права?

Вопрос №1050238 из г. Кемерово
опубликован 15.06.2010, 19:41

Заведующая детским садом, обязывает воспитателей заменять зоболевших воспитателей указывая на должностные инструкции в которых об этом написано, но не написано по поводу оплаты за эту работу. В предыдущий раз отработав за напарницу более двух недель, я получила пятьсот сорок рублей. Вправе ли я отказаться работать за напрницу, так как заведующая угрожает увольнением за несоблюдение должностных инструкций?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

Исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работник может на основании ст. 60.2. Трудового кодекса РФ, а в Вашем случае - еще и на основании должностной инструкции.

Но при этом, такое исполнение обязанностей должно быть соответствующим образом оплачено, а именно, ст. 151 Трудового кодекса РФ установлено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Привлечение к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника производится с согласия работника. Вы вправе отказаться от такой работы, мотивировав, например тем, что пострадает Ваша основная работа. Либо оговорить условия доплаты при таком замещении отсутствующего работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос оплаты за замену заболевших воспитателей - вправе ли воспитатель отказаться и как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы