Вопросы о выплате по сокращению и возможности остаться работать после сокращения штатов в нашей организации

1) Вам должны предложить равнозначную должность с учетом вашего образования и опыта работы. Предлагать должны не менее трех раз - по одному разу каждый месяц (о сокращении предупреждают за два месяца) и последний раз в последний рабочий день (в день когда истекает срок предупреждения) . Только когда вы откажетесь в последний раз вас могут уволить по сокращению. Выбор собственно заключается в том, что либо вы продолжаете работать в этой организации, согласившись на предложенную должность, либо вы увольняетесь по сокращению С ВЫПЛАТОЙ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ и возможностью получить третий раз свою среднюю зарплату встав на учет в центр занятости населения

Вам нужно написать заявление об отказе от перевода на другую должность, предложенную в связи с сокращением штата, так как в случае увольнения по собственному желанию, работник теряет право на приличные выплаты.

2) действующий Трудовой кодекс приравнивает в правах всех пенсионеров, независимо от возраста, к остальным сотрудникам. Более того, в соответствии с нормами ст. 3 ТК РФ увольнение пенсионера может быть расценено судебными органами как дискриминация по возрасту, что повлечет не только восстановление такого сотрудника на работе, но и выплату ему компенсации за вынужденный прогул.

3) Первое, что вы должны знать: о сокращении штатов и вашем последующем увольнении работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за два месяца, индивидуально известив письменным уведомлением. Иначе вы вправе обратиться с заявлением в суд и потребовать своего восстановления на работе.

Правда, выиграв в суде дело, вы вряд ли сможете нормально работать на прежнем месте, но таким образом вы сможете добиться выплаты компенсации в размере заработной платы за весь период «вынужденного простоя», то есть, с момента незаконного увольнения до вынесения судебного решения.

Во-первых, О предстоящем увольнении, если принято решение об увольнении именно вас, обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца., а не устно. И во-вторых, вакансии работодатель обязан предлагать тоже письменно, а не устно. Наличие пенсионеров никакого значения не имеет, даже если они занимают такую же должность, как и вы. Преимущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труд, а не по возрасту. Некоторые пенсионеры сто очков вперед дадут молодому лентяю с высшем образованием. А если пенсионеры занимают другие должности, то никакого права вообще не рассматривается. Работник увольняется потому что его должность подлежит сокращению.

Если вы отказываетесь от вакансий которые вам обязаны предлагать вплоть до последнего дня срока, то трудовой договор расторгается и работнику предоставляются гарантиии к компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.