Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как защитить свои права после неправомерного изменения условий увольнения

Вопрос №12432925 из г. Краснодар
опубликован 19.04.2017, 23:23

Работаю в компании, 7.04 написала заявление на увольнение до 21.04, отдала начальнику офиса в котором работаю, он предупредил что сейчас меня не уволят т.к региональный директор который эти заявления подписывает и переделывает график в отпуске, как выйдет мол тогда, я тоже предупредила что через две недели ухожу лечится и потому работать больше не буду. И вот директор вышел из отпуска, заявление естественно никто не отправил, а попросили написать заявление сегодня 19.04 и соответственно отрабатывать еще 14 дней, но т.к я собираюсь лечиться они эти 2 недели поставили мне как больничные, а если я больничный не предоставлю то мне поставят прогулы и не выплатят расчетные. Что мне делать? Ведь я заявление правильно написала и отработала так как нужно было.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шапиро Владимир Александрович

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.6 2041 отзыв

Уважаемая Екатерина! Если Вы надлежащим образом оформили заявление, на своем экземпляре сделали отметку в канцелярии предприятия, то и переживать нет смысла. Если возникнет проблема, звоните, охотно поможем. С уважением Владимир Александрович.

20.04.2017, 08:55

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Екатерина.

Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней.

После истечения данного срока, он имеет право прекратить работу.

Принудительное удержание Вас на работе незаконно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

19.04.2017, 23:27

Спросить юриста

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Екатерина, если у вас есть доказательства направления работодателю заявления об увольнении с указанием последнего дня работы, то переживать не о чем. В противном случае, возможно вам придется доказывать вашу правоту в суде.

19.04.2017, 23:27

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Доброго времени суток!

Если на втором экземпляре Вашего заявления от 07.04.17, стоит входящий номер и дата его получения работодателем, то Вам не о чем беспокоиться - можете больше не выходить на работу.

20.04.2017, 00:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права после неправомерного изменения условий увольнения

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы