Продавец после декрета - как поступить, если работодатель отказывается оплатить неиспользованный отпуск и переводить на новое место после слияния фирм

Question

Работаю продавцом в ооо с декабря 2005 по трудовой книжке. В мае 2009 года ушла в декретный оптуск, затем сразу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. в мае мною было написано 2 заявления, первое по уходу за ребенком до 1,5 лет, второе по уходу до 3 лет. сегодня мне позвонили с работы и сказали приехать написать заявление по собственному желанию в связи с тем, что данное ооо прекращает свое существованние и все сотрудники переходят в другое ооо. было сказано, что меня переведут в него если согласится мой директор. Директор сказала, что у нее нет свободных мест и когда я соберусь выходить на работу тогда она и подумает. При этом у меня остался неиспользованный отпуск за 2009, который оплачивать они не собираются, так как фирма того ооо, где я числюсь по их словам уже нет. я являюсь мамой-одиночкой. Подскажите пожалуйста что делать?

Борисова Александра Борисовна · Accepted Answer

Здравствуйте, Юлия! 

Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию, если не собираетесь увольняться. По закону Вас должны сократить. 
На практике часто бывают случаи, когда учредители перепродают доли в ООО с нулевым балансом третьим лицам, при этом (учитывая, что у ООО отсутствуют денежные средства) нарушаются права работников. Работники судятся, выигрывают иски, однако реально восстановить на работе и взыскать заработнужю плату с работодателей не удается. 
Посоветовать в такой ситуации можно следующее: попытайтесь договориться с работодателем, что в случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока предупреждения о ликвидации организации, Вам выплачивается денежная компенсация. 
Если работодатель не идет на компромисс - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с требованием предотвратить нарушение Ваших трудовых прав. 
Вряд ли это реально поможет - однако в Вашей ситуации - если Вы не договоритесь с работодателем - все средства хороши. 
В случае Вашего незаконного увольнения либо если Вам перестанут выплачивать причитающиеся суммы - обращайтесь в суд. 

С уважением, 
Александра

Ячкуринских Михаил Яковлевич · Answer

Не пишите заявление по собственному желанию, в случае невыплаты компенсаций обращайтесь в инспекцию по труду.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Уважаемая Юлия, успокоитесь
Это слияние (одно из видов реорганизации предприятия). Никакого сокращения при этом не происходит. Воспитывайте детей. Уволить Вас не имеют право. А вот приехать и свою позицию законною показать приехать стоит. И со всеми документами!

Любимов Олег Владимирович · Answer

Добрый вечер Юлия! Вам не в коем случае писать заявление по собственному желанию не стоит. Сократить Вас не имеют право. Потому что это не ликвидация предприятия. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.

Продавец после декрета - как поступить, если работодатель отказывается оплатить неиспользованный отпуск и переводить на новое место после слияния фирм

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как лучше оформить увольнение в связи с закрытием фирмы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Как мне правильно поступить в этой ситуации, чтобы не потерять свои деньги, а это 30000.

Имеет ли она право на не использованый отпуск за 2006 и 2007 календарный год.

Назначение декретного отпуска - необходимость написания заявления об уходе с работы по собственному желанию?

Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - мои права и возможности

Писать заявление об уходе по собственному желанию или нет - вопросы и варианты действий при банкротстве фирмы

С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня.

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Проблема с оплатой медицинского стажа после перерыва в работе - почему на предыдущей работе оплачивали, а на текущей - нет?

Как уволиться после декретного отпуска и какой стаж учтется в трудовой книжке?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59