Если я нахожу работу (за эти 2 месяца) на этой же фирме, приказ перестает действовать и я могу продолжать работу?

Если нет у работодателя возможности предоставить вам работу по занимаемой должности, то на протяжении всего времени вплоть до дня увольнения вам обязаны в письменном виде предлагать любую должность как вышестоящую так и нижестоящую (даже уборщицей), а вы можете как согласиться так и отказаться и тоже в письменном виде. Если работодатель не выполнит это требование, то вы можете восстановиться на работе по решению суда, если обратитесь в суд. Просто у меня был случай из моей практики, женщину уволили по сокращению, но в день увольнения была вакансия уборщицы, ее женщине не предложили и уволили, а она обратилась в суд, на суде пояснила, что в день увольнения была вакансия, ее ей не предложили, а она бы согласилась, если бы предложили, и суд восстановил ее на работе. А если вас все таки будут увольнять по сокращению, то здесь тоже есть свои нюансы. Почитайте ст. 261 ТК РФ и ст. 179 ТК РФ (преимущественное право оставления работников на работе имеют право работники с более высокой производительность труда и более высокой квалификации, а при равной производительности и квалификации преимуществом пользуются семейные люди имеющие 2 и более несовершеннолетних детей, работники которые повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства, лица в семье которых больше нет лиц имеющих самостоятельного заработка). Также вы можете предложить работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон, но с условием выплаты всего вам причитающегося, т.е. средний заработок за 2 месяца после увольнения.