Правомерность увольнения при действии договора сотрудницы на время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №12439688 из г. Москва
опубликован 22.04.2017, 00:23

Договор заключен дословно "на время исполнения обязанностей сотрудницы, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком, до выхода на работу сотрудницы". С испыт. Сроком 3 мес. Проработав 1, 5 мес, сказали, что сотрудница выходит на работу. И меня увольняют. Это правомерно? А за 3 дня до этого мне сказали подписать акт о расторжении труд. Договора, в связи с недобросовестным исполнением обязанностей (доказательств не было), я не подписала. Отксерокопировать не дали. Сейчас директор по персоналу утверждает что никакого акта не было.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если действительно основной работник выходит на работу, то расторжение трудового договора законно.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность увольнения при действии договора сотрудницы на время отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы