Возможность требования возмещения недоплаченных денег после снижения оклада без оснований год назад
опубликован 22.04.2017, 16:58
Здравствуйте! В данном случае вы праве обратится с жалобой по данному обстоятельтсву с жалобой в прокуратуру а также в трудовую инспекцию.
7 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день. Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру а также в трудовую инспекцию для проведения проверки по снижению заработной платы. Хорошего приятного дня.
Здравствуйте если не было приказа и дополнительного соглашения к Трудовому договору твою вправе взыскать недополученную вам сумму в судебном порядке спасибо за ваше обращение.
Добрый день! Заработная плата является существенным условием договора, снизить ее, значит ухудшить условия труда, т.е. без разрешения работника не допускается, поэтому Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по данному факту, а так же требовать компенсации из-за подобных действий.
Доброго времени суток! Снижение оклада незаконно, можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании. Удачи вам и всего доброго.
Здравствуйте. В данном случае нарушаются ваши права, вам стоит обратиться за помощью в данном вопросе в трудовую инспекцию или прокуратуру РФ. Недоплаченные денежные средства должны возместить.
Да, вы вправе обжаловать снижение заработной платы, как существенное условие труда в суд или пожаловаться в гострудинспекцию. Удачи..
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как отказаться от дополнительного соглашения о снижении оклада при переходе дома в другую компанию в управляющей компании?
Я взял кредит 2 года назад сейчас банк снизил % могу ли я подать ходатайство чтобы снизили %
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Неправомерное снижение оклада - сроки исковой давности и порядок обращения в соответствующие органы
Что делать, если меня уволили по соглашению, которого я не подписал
Определение оклада в соглашении при увольнении по соглашению сторон и компенсацией двойного оклада.
Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения
Снижение заработной платы до МРОТ без предварительного уведомления - как защитить свои права?
Увеличение оклада - письменное уведомление о вступлении в силу допсоглашения №2 и прекращении действия допсоглашения №1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут