Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Можно ли одним днем уволить сотрудника без предупреждения и какие компенсации положены?

Вопрос №12441341 из г. Москва
опубликован 22.04.2017, 18:23

Можно ли уволить работника "одни днём" , без предупреждения, если он просто не подходит компании и не нравится руководителю и сотрудникам? Если "Да", то что должно быть написано в трудовой книжке и положены ли какие-либо компенсации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44352 отзывa

Виолетта, мало ли кому что не нравится. В данном случае, если Вы работник, то просто не пишите заявлений по собственному желанию и Вас "по собственному" не уволят.

Важно также продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

23.04.2017, 09:35

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)

Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Лукашина Елена Александровна

Юрист из города Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте Это должно быть определено в условиях трудового договора. Но работодатель по трудовому законодательству обязан предупредить об увольнении работника не менее, чем за 2 месяца. Компенсация при этом никакая не положено.

22.04.2017, 18:24

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток!

Уволить работника по инициативе работодателя можно только по основаниям предусмотренным ст. 81 СК РФ. Уволить одним днем можно только по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

22.04.2017, 18:26

Спасибо за понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Можно ли уволить работника "одни днём" , без предупреждения, если он просто не подходит компании и не нравится руководителю и сотрудникам? Если "Да", то что должно быть написано в трудовой книжке и положены ли какие-либо компенсации?

Такого основания для увольнения нет. За исключением увольнения по соглашению сторон. Удачи.

22.04.2017, 18:26

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста