Предложение о расторжении трудового договора с компенсацией - оспаривание выдуманных жалоб и защита своих прав

Евгения, не все так просто должностная инструкция распространяется на всех сотрудников, вам не могут изготовить отдельную инструкцию. К тому же с должностной инструкцией работодатель должен был ознакомить вас при подписании трудового договора. Помните, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издается после установленной законом процедуры и его можно обжаловать в суде.

Почему вы такое большое внимание уделяете инструкции? Должностная инструкция не является обязательным документом, на многих предприятиях она вообще отсутствует. И это не мешает работодателю требовать от работника выполнения его трудовых функций и наказывать за нарушения.

Что делать, если от вас будут пробовать подписать инструкцию. Все зависит от того, что в ней написано. Если в инструкции прописана новая трудовая функция (работаете секретарем, а от вас требуют выполнять обязанности грузчика), или изменятся организационные или технологические условия труда), то советую не подписывать ее. Но если в инструкции указаны ваши трудовые функции в соответствии с вашим трудовым договором, которые вы и так выполняете или обязаны выполнять, то не вижу оснований отказываться от подписания данного документа.

Евгения, однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя.

В трудовом договоре оговариваются только "рамочные" условия его, например "принимается на должность охранника" и примерные должностные обязанности.

Сегодня человек сидел на проходной, это не значит, что завтра он не может быть послан патрулировать забор или стоять где-то на вышке. Танцевать балет, правда, заставить не могут

Мало ли какие задания ранее Вами были не выполняемые и не оговаривались раньше.

Если это всё в рамках в целом Вашей работы, положений трудового договора, то извольте-с выполнять.

Соответственно это всё может быть внесено в должностную инструкцию и Вы обязаны будете это делать.

Отказ - правомерное увольнение по статье за систематическое неисполнение...

Но если Вам дают задания явно нереальные по объемам и срокам выполнения, то Вам надо написать об этом докладную, зарегистрировать её, и далее работать и стараться выполнить задание по мере сил и возможностей.

Дали задание, скажем, грузчику, разгрузить за рабочий день 10 вагонов угля, а можете только один - перед началом пишем докладную, что нереально, не успею, разгружаем один и пишем вторую докладную о том, что не успели по причинам таким-то.

Далее это будет доказательством в суде по спору о незаконности увольнения.