Меня сократили на работе и не выплатили оклады - нарушение или правомерное действие компании?

Здравствуйте Нет действия компании неправомерно Пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру района чтобы пока не обращаться с иском в суд Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Здравствуйте! При сокращении вам обязаны дополнительно выплатить зарплату за следующие 1-3 месяца, в зависимости от того, стали ли вы на учет в службу занятости. Можете взыскать в судебном порядке.

Доброго времени суток. Действия компания не правомерны. Ликвидация не играет никакой абсолютно роли. У вас есть срок исковой давности в течение 3 месяцев на трудовой спор. Удачи вам и всего хорошего.

Нет не являются

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.