В какой срок работодатель должен расплатиться в случае расторжения трудовых отношений.
Вопрос №12447711
из г. Ижевск
опубликован 25.04.2017, 08:07
опубликован 25.04.2017, 08:07
В какой срок работодатель должен расплатиться в случае расторжения трудовых отношений.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
В день увольнения
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
25.04.2017, 08:11
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день! Все выплаты должны быть произведены работнику в последний рабочий день. Если перед Вами имеется задолженность, Вы вправе взыскать ее в судебном порядке.
25.04.2017, 08:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
--- Здравствуйте, в последний день работы работодатель должен отдать трудовую книжку и полностью расчётные. Удачи Вам и всего хорошего. 
25.04.2017, 08:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Здравствуйте, Анастасия! Окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения, в этот же день должна быть выдана трудовая книжка, выдаваемые суммы должны совпадать с суммами указанными в ведомостях. Обжаловать действия работодателя можно в трудовой инспекции или прокуратуре, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
25.04.2017, 08:26
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Юридические услуги в Ижевск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Бывший работодатель подал иск о возмещении вреда и взыскании процентов за пользование денежными средствами
Отсутствие оформленных трудовых отношений - можно ли требовать выплаты зарплаты без свидетелей?
Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений
Как перевести работников со срочными трудовыми договорами на другие должности - согласие или расторжение?
Как работодатель может уволить после испытательного срока и в какой срок должен предупредить о прекращении трудовых отношений?
Как правильно составить заявление в суд о признании трудовых отношений с работодателем?
Редактирование требований и повторное подача иска в суд по оформлению трудовых отношений
Фактические трудовые отношения - доказательство и иск в суд на наличие незаконно неоформленной и неоплаченной работы.
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон - иные случаи и наиболее убедительные аргументы работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут