Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон - иные случаи и наиболее убедительные аргументы работника

Вопрос №2587631 из г. Омск
опубликован 13.08.2013, 08:03

В каких случаях, кроме медицинских показаний и нарушений трудовой дисциплины, работадатель прекращает трудовые отношения по соглашению сторон, т.е. без двухнедельной отработки? Какие аргументы работника являются наиболее убедительными исходя из практики трудовых отношений.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

С формулировкой "по соглашению сторон" на все добрая воля работодателя.

А вот расторгнуть договор в тот срок, о котором просит работник, получается, например, в связи с переменой места жительства.

13.08.2013, 08:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Юридические услуги в Омск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских