Изменения в штатном расписании - объединение отделов и вопросы уведомлений и замещения сотрудников-мам

Вопрос №12448023 из г. Екатеринбург
опубликован 25.04.2017, 11:04

Вводится новое штатное расписание. Объединяют два отдела, т.е.их ликвидируют и создают новый отдел. В отделах есть мамочки, одна работает, но ребенку нет 3 лет, и она мама троих детей, другая вообще еще в отпуске по уходу до 3 лет. На месте второй работает другой сотрудник. Вопрос, какие им нужно направлять уведомления, и надо ли вообще их уведомлять и что делать с работником, который сейчас временно работает вместо второй мамочки? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Доброго Времени суток!

ВСЕХ необходимо ЗА ДВА месяца ПРЕДУПРЕДИТЬ о СОКРАЩЕНИИ и предложить должности в новой структуре

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

25.04.2017, 11:20

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф--значит их не можете уволить, обязаны трудоустроить. А временного работника можете уволить по сокращению, если хотите, Вы же можете сократить численность, а не штатную единицу.

25.04.2017, 11:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день уважаемый гость. Временного сотрудника можете сократить предупредивших ща 2 месяца, а декретчицу Уволить не можете Удачи вам и вашим близким.

25.04.2017, 11:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста