Перевод работников из обособленного подразделения в Липецке в головной офис в Москве - процедура без ликвидации
опубликован 25.04.2017, 11:01
Головной офис организации находится в городе Москва, также имеется обособленное подразделение в Липецке.
ОП в Липецке в ближайшее время хотят закрыть, а работников перевести в Москву.
Как оформить процедуру перевода (не по процедуре ликвидации)?
Спасибо заранее за ответы.
Перевести на другую работу могут только с письменного согласия работника. При отказе от перевода работник подлежит увольнению в связи с ликвидацией подразделения и выплатой выходного пособия на основании ст. 81 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! В данном случае согласно трудовому кодексу РФ Перевести на другую работу могут только с письменного согласия работника.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация