Право на перевод должности в новое обособленное подразделение - что говорит закон и как защитить свои интересы

Вопрос №4273235 из г. Москва
опубликован 27.06.2014, 15:38

Московская организация имеет обособленное подразделение в Санкт-Петербурге. Сейчас компания перерегистрируется в Санкт-Петербурге, а в Москве наоборот создает обособленное подразделение. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Моя должность была в Москве (т.е. в головной организации), а будет переведена в будущее обособленное подразделение (московское). Имеют ли право переводить мою должность во вновь созданное обособленное подразделение, если я на это не согласна? Знаю, что если в последствии они решат закрыть обособленное подразделение, то меня также могут сократить. Могу ли я настаивать на переезде в Санкт-Петербург вместе с головной организацией?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Доброго времени! Производить орг-штатные изменения - это право работодателя . Вместе с тем, действующий ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин в период нахождения в отпусках по БиР, отпуске по уходу за ребенком и женщин с детьми до 3-х лет. Поскольку сокращение предполагает увольнение по инициативе работодателя, то оно не может быть признано законным.

27.06.2014, 18:44

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на перевод должности в новое обособленное подразделение - что говорит закон и как защитить свои интересы

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы