Нарушение процедуры вынесения дисциплинарных взысканий - как защититься и что делать в дальнейшем?
Вопрос №12448742
из г. Сосногорск
опубликован 25.04.2017, 13:37
опубликован 25.04.2017, 13:37
Мужу неправильно вынесли дисциплинарные взыскания, не ознакомили в положенный срок под роспись (подводят по увольнение т. к. сократились объёмы) мы обратились в ГИТ, но предприятие предоставили акты о том что, работник отказался поставить подпись под приказом. Что нам делать дальше в этой ситуации.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Конечно, другого исхода и не могло быть. Отсутствие подписи ознакомления само по себе не влечет незаконность этого приказа. Если человека захотят уволить, то уволят. Вам нужно выйти из этой ситуации с наименьшими потерями. Работать он в любом случае не будет. Чтобы избежать нервотрепки для обеих сторон, договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с компенсацией, например, в обмен на отсутствие жалоб в ГИТ и,как следствие, штрафы для работодателя. Работодателя всегда можно под штраф подвести при желании
всегда есть мелкие административные правонарушения в сфере исполнения трудового законодательства у работодателя.
25.04.2017, 13:42
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Вы можете обратиться в суд с заявлением об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Решение ГИТ не является для суда обязательным. Удачи.
25.04.2017, 13:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Здравствуйте.
Если считаете, что взыскание наложено неправильно обжалуйте его в суд.
Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
26.04.2017, 00:05
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 359
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 546
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Разина Д.А.
4.4
23 736
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 410
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 137
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Елесин А.В.
3.8
27 951
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 794
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 414
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 26 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Злотникова Л.Г.
5
24 444
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Соколов Д.Г.
4.6
44 323
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 974
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Матилян Р.О.
5
276
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Чита
Гао А.Ю.
5
49
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 24 лет онлайн
г.Москва
Панфилов А.Ф.
4.8
65 347
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 180
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.9
43 245
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Канунникова Е.Ю.
4.9
1 001
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Красногорск
Струкова С.П.
4.3
1 033
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.4
31 810
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 38 лет онлайн
г.Краснодар
Окулова И.В.
4.4
43 735
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
970
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9
718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Калининград
Швайцер А.А.
5
3 513
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Объявили выговор на работе, меня с ним не ознакомили и за меня в нем расписались.
Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?
Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?
Что делать работодателю, если секретарь не уведомила работника о дисциплинарном взыскании.
Какими документами необходимо подкрепить неправомочность действий администрации?
Нарушение сроков ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании - возможность отмены решения руководства
Существуют ли сроки для наложения дисциплинарного взыскания - опоздание на работу через два месяца
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут