Нарушение процедуры вынесения дисциплинарных взысканий - как защититься и что делать в дальнейшем?

Вопрос №12448742 из г. Сосногорск
опубликован 25.04.2017, 13:37

Question

Мужу неправильно вынесли дисциплинарные взыскания, не ознакомили в положенный срок под роспись (подводят по увольнение т. к. сократились объёмы) мы обратились в ГИТ, но предприятие предоставили акты о том что, работник отказался поставить подпись под приказом. Что нам делать дальше в этой ситуации.

Морозова Евгения Анатольевна · Accepted Answer

Конечно, другого исхода и не могло быть. Отсутствие подписи ознакомления само по себе не влечет незаконность этого приказа. Если человека захотят уволить, то уволят. Вам нужно выйти из этой ситуации с наименьшими потерями. Работать он в любом случае не будет. Чтобы избежать нервотрепки для обеих сторон, договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с компенсацией, например, в обмен на отсутствие жалоб в ГИТ и,как следствие, штрафы для работодателя. Работодателя всегда можно под штраф подвести при желании:sm_al: всегда есть мелкие административные правонарушения в сфере исполнения трудового законодательства у работодателя.

Манин Владимир Петрович · Answer

Вы можете обратиться в суд с заявлением об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Решение ГИТ не является для суда обязательным. Удачи.

ООО "ОРИОН" · Answer

Здравствуйте.

Если считаете, что взыскание наложено неправильно обжалуйте его в суд.

Иск составляется по правилам ст.3,131,132 с учетом требований ст 55-59 ГПК РФ.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

26.04.2017, 00:05

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Нарушение процедуры вынесения дисциплинарных взысканий - как защититься и что делать в дальнейшем?

Похожие вопросы

Ошибка в вынесенном работоателем выговоре

Объявили выговор на работе, меня с ним не ознакомили и за меня в нем расписались.

Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?

Должен ли работодатель ознакомить работника о написанных на него докладных до вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора?

Что делать работодателю, если секретарь не уведомила работника о дисциплинарном взыскании.

Какими документами необходимо подкрепить неправомочность действий администрации?

Нарушение сроков ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании - возможность отмены решения руководства

Существуют ли сроки для наложения дисциплинарного взыскания - опоздание на работу через два месяца

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59