Как устройство на временную работу во время отпуска основного работника может повлиять на сокращение и выплаты

Находясь в простое на основной работе вы имеете право работать в другой организации по совместительству с полной занятостью как временно, так и постоянно. При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок за второй месяц нетрудоустройства, если сможете подтвердить его, предъявив трудовую книжку без записи о трудоустройстве. Ведь запись о работе по совместительству вносится по основному месту по желанию работника на основании предоставленной справки от работодателя-совместителя. А если у вас временное совместительство, которое закончится до увольнения, то вам беспокоиться вообще не о чем.