Вопросы об увольнении из учреждения здравоохранения при наличии материальной ответственности и льготного стажа работы пенсионера

Здравствуйте.

Перед увольнением необходимо проводить инвентаризацию.

Проведение инвентаризации обязательно:

при смене материально ответственных лиц

Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34 н

(ред. от 24.12.2010, с изм. от 08.07.2016)

"Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598)

После этого можно уволиться по общим правилам через 2 недели после подачи заявления об увольнении.

К вам применяются стандартные требования

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Работодатель должен назначить лицо, которому вы будете сдавать отчетный материалы и провести инвентаризацию.

По вопросу непрерывного стажа

Сроки рассчитываются в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252 (в ред. Постановлений Совмина СССР отправлено? 27.12.1983 N 1225, от 24.11.1990 N 1177, от 01.07.1991 N 432)

Обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели согласно ст.80 ткрф.

Кому я должна передать материальную ответственность?--такие вопросы решает работодатель, приказом назначается новое МОЛ.

В какой срок необходимо снова оформится на работу так, чтобы не был потерян непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения?

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1-1.3 Приложения № 5 к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463 н:

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

Срок предупреждения об увольнении общий и составляет 2 недели. Ст.80 Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность у каждого своя и ее никому не передают. Вы можете передать документы Вашему непосредственному руководителю.

Понятие " непрерывный стаж" на сегодняшний день в ТК РФ отсутствует. Устривайтесь на работу как только представиться такая возможность. Удачи Вам.

Увольняетесь по общему правилу ст. 80, предупредив работодателя за 2 недели до. Далее работодатель определяет кому передаются материальные ценности, в конце концов, если не определит, то сам примет.

Что касается непрерывного стажа, то:

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.

2. В следующих случаях непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев: а) при поступлении на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора

(Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252)

Статья 80 тк рф работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 2 недели до увольнения срок отсчитывается на следующий день после написания такого заявления.

За 2 недели должны подать заявление.

Такое требование ст. 80 ТК РФ.

Вы передаёте ТМЦ тому, на кого укажет Ваш работодатель (главврач).

До истечения месяца сохраняется стаж.