Каков срок сохранения трудового стажа при увольнении по собственному желанию и при отработке менее года?

Понятие неперывного трудового стажа после отмены Постановления Совмина Коститутационным судом в 2006 г. не актуально.

Здравствуйте, Александр!

Сейчас такого понятия как "непрерывный трудовой стаж" вообще нет.

человек либо работает, либо нет.

А непрерывность ни на что по сути не влияет.

Вот и все.

Александр, доброго дня Вам!

Свой стаж работы/службы на государственной службе Вы вправе увидеть в выписке из ПФР (заказать можно на Госуслуги), этот стаж всегда будет учтен в данной выписке.

Понятие "непрерывный трудовой стаж" в настоящее время не используется, поскольку в Определении Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О "По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав..

Положения пункта 1 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252), пунктов 25 - 27 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191) и пункта 30 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6) в части, увязывающей право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, в силу правовых позиций, выраженных Конституционным Судом Российской Федерации в Определении от 4 марта 2004 года N 138-О и настоящем Определении, с 1 января 2007 года не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами, как противоречащие Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 39 (часть 1) и 55 (часть 3), и утрачивают силу

Надеюсь мой ответ Вам полезен!)

С уважением!

Здравствуйте Александр!

Для того, чтобы стаж счи­тал­ся непре­рыв­ным, он дол­жен со­от­вет­ство­вать сле­ду­ю­щим усло­ви­ям:

ра­бот­ник непре­рыв­но осу­ществ­ля­ет тру­до­вую де­я­тель­ность на одном пред­при­я­тии;

либо пе­ре­рыв между ра­бо­той на раз­ных пред­при­я­ти­ях не пре­вы­ша­ет уста­нов­лен­ный для кон­крет­ной си­ту­а­ции срок (по об­ще­му пра­ви­лу – один месяц).

Дан­ный по­ря­док впер­вые уста­нов­лен Пра­ви­ла­ми, утвержденными По­ста­нов­ле­ни­ем Со­ве­та Ми­ни­стров СССР от 13.04.1973 N 252, ко­то­рые в на­сто­я­щее время не дей­ству­ют.

Кон­сти­ту­ци­он­ный Суд РФ в Опре­де­ле­нии от 02.03.2006 N 16-О ука­зал, что уста­нов­ле­ние за­ви­си­мо­сти по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти от ве­ли­чи­ны непре­рыв­но­го стажа счи­та­ет­ся на­ру­ше­ни­ем кон­сти­ту­ци­он­ных прав граж­дан.

По­это­му с 1 ян­ва­ря 2007 года с при­ня­ти­ем За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма по­со­бия стала за­ви­сеть от стра­хо­во­го стажа, ко­то­рый скла­ды­ва­ет­ся из пе­ри­о­дов ра­бо­ты с упла­той стра­хо­вых взно­сов ра­бо­то­да­те­лем и иных пе­ри­о­дов, преду­смот­рен­ных За­ко­ном. По­ня­тие непре­рыв­но­сти в от­но­ше­нии стра­хо­во­го стажа не при­ме­ня­ет­ся.

Однако в медицинских организациях действительно существует доплата за непрерывный медицинский стаж, установленная Приложением N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных

бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические

подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и

социального развития Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н

Это положение распространяется не на все медицинские учреждения, а только на клиники федеральной подчиненности

base.garant.ru

Спасибо за ответы. Хотелось бы уточнить - в гос. учреждениях здравоохранения по прежнему доплачивают за непрерывность трудового стажа, по крайней мере так было до прошлого года.