Правомерность наложения дисциплинарного взыскания за несколько опозданий, фиксированных СКУД - нарушение п.6 ст.86 ТК?
Вопрос №11646447
из г. Москва
опубликован 07.11.2016, 22:59
опубликован 07.11.2016, 22:59
Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель имеет право обрабатывать персональные данные работника. Если прогулы действительно имели место, то конечно может быть наложено дисциплираное взыскание.
07.11.2016, 23:04
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Кирилл!
Действия работодателя вполне законны. В случае, если имелся факт опоздания, то работодатель имел полное право применить одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 192 Трудового кодекса РФ.
Работодатель волен в выборе способов фиксации прихода работника на рабочее место.
НО, если Вы не согласны, то можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, чтобы Вашу ситуацию проверили.
07.11.2016, 23:54
Кирилл, судя по тексту вопроса, работодателем, в целом, соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Основания для привлечения к ответственности были.
08.11.2016, 10:24
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 509
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 188
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
978
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Сроки применения взысканий работодателем при неоднократных дисциплинарных нарушениях
Возможное наказание за опоздания в сентябре на работу
Компания требует объяснительную за опоздания - правомерно ли после нескольких недель?
Работодатель уменьшает рабочее время за опоздание - законно или нет?
Возможности руководства по увольнению сотрудника за многократное опоздание и нарушение сроков на написание объяснительной
Сроки требования объяснительной от работника о опоздании на работу в системе электронных пропусков - день опоздания или месяц?
Будет ли тяжесть совершенного поступка соответствовать мере дисциплинарного взыскания?
Система контроля учёта доступа - основные функции и возможность применения дисциплинарных взысканий к опаздывающим сотрудникам
Отсутствие ознакомления с документами при наложении дисциплинарного взыскания - нарушение процедуры?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут