Правомерность предложения администрации по смене деятельности и оплате для работника после отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №12451132 из г. Бийск
опубликован 26.04.2017, 07:48

Гражданка Е. ушла в отпуск по уходу за ребёнком. До этого она работала в частном образовательном учреждении реабилитации инвалидов преподавателем. Норма часов в неделю в учебное время - 18. В организации 6-ти часовая рабочая неделя. Гражданка Е., в соответствии со своим преподавательским расписанием, работала 4 часа каждый день. Таким образом, её еженедельная нагрузка - 4*6=24 академических часа. По окончанию оплачиваемого периода отпуска по уходу за ребенком (1,5 года) она решила выйти на прежнее рабочее место. Но время её выхода совпало с каникулярным периодом (отсутствуют учащиеся). В связи с отсутствием учащихся, необходимость в преподавательской работе в данное время отсутствует. Администрация организации предлагает ей выйти на 8-ми часовую 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов) для выполнения различной хозяйственной деятельности (уход за растениями, уборка и прочее). Причем за среднюю зарплату, получаемую до отпуска за 24 академических часа в неделю. Вопрос: насколько правомерны действия администрации предприятия и есть ли правовые документы, регламентирующие такую смену деятельности и её оплату. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рашевский Николай Владимирович

Юрист Барнаул, стаж 10 лет

4.5 699 отзывов

Здравствуйте Алексей, юристы не занимаются решением вузовских задачек и уж тем более на безвозмездной основе. Если же ситуация реальна и не имеет отношения к учебной программе, можете обратиться за консультацией по указанным контактам.

26.04.2017, 08:04

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация