МОГУ ЛИ Я ПО ОКОНЧАНИИ ОТПУСКА УВОЛИТЬСЯ С ДАННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 6 ЛЕТ?

Уважаемая Саня.

1. Раньше "окончания срока" сократить не могут.

Основание последний абзац ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте ДО ТРЁХ ЛЕТ, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение - это п.2 ст. 81 ТК РФ.

2. Такого основания увольнения как "по уходу за ребёнком" в действующем ТК РФ нет.

3. Рекомендации. Не в январе, как хочет работодатель, а после отпуска (3-х лет) выходите на работу и получайте предупреждение об увольнении по сокращению. Как минимум два месяца ещё работаете.

А затем в соответствии со ст. 178 ТК РФ получаете выходные пособия.

"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.