Выход на работу на неполную рабочую неделю и освобождение рабочего места при замещении

Вопрос №13668182 из г. Хабаровск
опубликован 28.12.2017, 02:47

Добрый день, в сентябре ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.6 лет, в декабре вышла на работу на сокращенную рабочую неделю, мое рабочее место занято другим человеком, исполняю свои должностные обязанности номинально, т.к руководство говорит, что пока не выйду на полную рабочую неделю толку от меня мало. Через год буду выходить на полный рабочий день. Считается ли мой выход на неполную рабочую неделю выходом на работу？ когда сотрудник замещающий меня должен освободить рабочее место？ при его переводе на мою должность не было указано “на время отпуска по уходу за ребенком”？

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Пока вы в отпуске по уходу за ребёнком, за вами сохраняется рабочее место. На период вашего отсутствия может быть принят тли переведен другой рпботник. Однако при вашем выходе на работу, даже на неполное рабочее время временный работник должен быть уволен или ему должна быть предоставлена прежняя работа, если перевод был временным. То что у временного работника не было указано, что перевод временный (на период вашего отсутствия) вас волновать не должно. При выходе работодатель обязан предоставить вам рабочее место. Ст. . 256 ТК РФ.

28.12.2017, 03:49

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Похожие темы:
Рабочая неделя
Отпуск по уходу
Рабочее место

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация