Возможность получения декретного отпуска при работе по договору ГПХ и плате за отработанные часы

Вопрос №12451939 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.04.2017, 11:43

Я работаю в компании 1,5 года по договору ГПХ, сейчас нахожусь на шестом месяце беременности, могу ли я получить декретные. В ведомости о зарплате, в которой я расписываюсь каждый месяц написано что мне оплачивают услуги в размере отработанных часов, то есть восьми часовой рабочий день.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беляев Максим Юрьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.3 5321 отзыв

Здравствуйте. Нет, декретные выплаты вам не полагаются, так как на правоотношения гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется. Однако, если судом будет установлен характер трудовых отношений, то вам будут обязаны выплачивать выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

26.04.2017, 11:47

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 15. Трудовые отношения

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Обращайтесь в суд и требуйте признания у Вас наличие трудовых отношений. В таком случае сможете добиться выплаты пособия по беременности и родам и иных положенных выплат.

26.04.2017, 11:45

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

К сожалению, нет. По договорам ГПХ вы платите взносы только в ПФР и ФОМС, а не в ФСС. Вы не подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обращайтесь в суд о признании отношений трудовыми, раз у вас повременная оплата, что является явным признаком трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

26.04.2017, 12:51

Спросить юриста