Как правильно поступить при ликвидации организации, чтобы продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Вопрос №12452435 из г. Челябинск
опубликован 26.04.2017, 13:51

Я сейчас начала получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Но организацию, от которой эти выплаты производятся, собираются ликвидировать, но при этом все сотрудники будут дальше продолжать работать в этой же компании (она сменит реквизиты и название) У меня вопрос 1) как правильно поступить: согласиться на то, чтобы меня уволили по статье ликвидация компании или же подписать документы о приеме на работу в "новой" компании, предварительно уволившись по собственному, видимо, желанию со "старой" компании? Чтобы в дальнейшем были ежемесячные выплаты по уходу за ребенком. Вопрос 2) Что нужно сделать для того, чтобы сохранить их в течение положенных полутора лет? Куда-то обратиться? Какие-то документы? Вопрос 3) больничный по БИР закончился 23.02.2017 г, С какого числа и месяца мне положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Вопрос 4) Куда обращаться и в течение какого срока после ликвидации (если меня увольняЮт) для положенных выплат (если они должны быть)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Владимир Сергеевич

Юрист Череповец, стаж 33 годa

4.5 2513 отзывов

Доброговремени суток. Вам положены выплаты вне зависимости от того, что предприятие ликвидируется. Это обычно делают, что бы не проводилась налоговая проверка. Обраьтитесь за разъяснениями в прокуратуру в соответствии со ст.10 закона "О прокуратуре РФ".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить при ликвидации организации, чтобы продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы