Как сохранить замещающего работника после декрета и отказаться от возвращения прежней сотрудницы на свою должность?

Вопрос №12452825 из г. Барыш
опубликован 26.04.2017, 15:13

Я не хочу что бы работница выходила после декрета (она мать одиночка) на свою прежнюю должность, т.к. меня устраивает работница которая замещает ее. Как все это правильно сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это ее право. А работодатель при выходе обязан предоставить ей работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается

(за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Хотите уволить, Ищите основания в пунктах с 5 по 8 статьи 81 Тк РФ.

26.04.2017, 15:30

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Законным путём - никак. За работником, находящимся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком, сохраняется его рабочее место.

26.04.2017, 15:18

Спросить юриста