Возможность возврата на прежнюю должность для штатного работника по временному приказу при переводе на место декретницы - влияние на состояние третьего сотрудника и вопрос сокращения должностей

Question

Если штатный работник перевелся на место декретницы, а на его место перевели третьего работника по временному приказу. Может ли переведенный работник вернуться на свою прежнюю должность по своему желанию, до выхода первой работницы из декрета? И что могут сделать с третьим работником? Подлежат ли эти долности сокращению или нет?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Вопрос сокращения - это прерогатива работодателя. Если примет решение сократить - значит сократят. А если не сокращают, то с временными работниками заключаются временные (срочные) договора, а после выхода основного работника срочный договор прекращает свое действие и работник подлежит увольнению. Поэтому штатный работник зря согласился на перевод на временную должность. Теперь его могут уволить в связи с окончанием срока действия срочного договора, а назад на свою должность он просто так без согласия работодателя вернуться не может.

Дмитрикова Лариса Викторовна · Answer

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, по соглашению сторон Вы можете перевестись на прежнею должность, но не по желанию. За Вами в случае перевода сохраняется рабочее место по прежней должности.
Всего хорошего.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

• Здравствуйте, 
 Все зависит от условий трудового договора или дополнительного соглашения, которые вы подписали, нужно видеть документы 
Желаю Вам удачи и всех благ!

Акмалов Айрат Габбасович · Answer

Здравствуйте! В данном случае вам нужно по данному обстоятельству ознакомится с вашим договором, где прописываются все условия.

Екатерина · Answer

А что же делать третьему работнику в данном случае.

Похожие вопросы

Проблема замещения основного работника при уходе в декрет - кто станет новым основным работником?

Как поступить со временно замещающим основного работника в случае сокращения штатных единиц при реорганизации учреждения

Кто будет замещать работников в декрете - вопросы и ответы.

Вопросы о переводе сотрудников в декрете - увольнение и преимущества при замещении

Сокращение штатной единицы - каким образом повлияет беременная работница на процедуру

Недобросовестное сокращение работы - мои права в ситуации с трудовым договором и временным переводом

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Срок выплат по сокращению работы после отпуска.

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Как поступить работнику, замещающему должность декретницы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59