Что делать, если ушла в декрет и основной работник уволился - права ребенка-инвалида и возможные меры защиты
₽ VIP

14.03.2011, 09:49

• г. Бежецк

Ответ на сложившуюся ситуацию. Я устроилась на работу на время основного работника. Через некоторое время ушла в декрет. Буквально через два дня основной работник уволился. На его место взяли другого. У меня родился ребенок-инвалид. Могу ли я находится в отпуске до исполнения ребенку 3 лет? Если меня уволят раньше, что я могу предпринять? Ребенок-инвалид. Когда работодатель вправеменя уволить? Очень жду ответ на вопросы. Ответьте, пожалуйста. Заранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шмелев А.Ф. 5.0

14.03.2011, 11:18,

г. Санкт-Петербург

1. Если вы уже в отпуске по уходу (т.е. заявление на отпуск написано, приказ издан и отпуск оформлен), то повода для беспокойства нет

2. По критерию срочности в данной ситуации уволить вас уже не могут (ст. 261 ТК), также не могут уволить и во время нахождения в отпуске (ст. 81 ТК).

3. Увольнение может состояться не ранее вашего выхода из отпуска.

4. Ответы на другие вопросы по этой ситуации вы можете найти на моем сайте.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 448 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если ушла в декрет и основной работник уволился - права ребенка-инвалида и возможные меры защиты ₽ VIP

Бежецк - онлайн услуги юристов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Что делать, если ушла в декрет и основной работник уволился - права ребенка-инвалида и возможные меры защиты
₽ VIP