Спор о дате увольнения - действительны ли требования администрации?

Добрый день. Так как Вы вышли на пенсию, имеете право уволиться без отработки 2-х недель. Напишите жалобу на Вашего работодателя в трудовую инспекцию.

Двухнедельный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Надо подавать заявление и требовать поставить на копии дату принятия и подпись принявшего лица. Тогда можно спорить по дате увольнения. Особенно в таких компаниях.

При увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении. Ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте! Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте.

На основании ст. 80 ТК РФ, вас должны были уволить той датой, которую вы указали. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, т.к. действия работодателя неправомерны.