Правомерно ли требование руководства и вообще, законно ли заключать такой договор с менеджером по продажам?

Вопрос №1245583 из г. Тольятти
опубликован 14.03.2011, 13:22

Нахожусь в стадии увольнения с крупного предприятия. Работал менеджером по продажам в ООО ППП и формально был устроен кладовщиком в дочернюю контору ППП-Авто. Дело в том, что ППП не может реализовывать товары частным покупателям, а ППП-Авто может. Было подписано год назад два трудовых договора. Один с ППП другой с ППП-Авто. Работа велась на большом складе в программе 1 С. То есть, когда приезжало юрлицо я, как менеджер по продажам отпускал товар со склада ППП, когда приезжал частник, я отпускал ему товар как кладовщик со склада ППП-Авто. Все эти премудрости нужны были только формально. В прошлую пятницу закончилась инвентаризация на обоих складах. На складе ППП как было товара на 2000 руб. так и осталось. А на складе ППП-Авто было товара на 6 000 000 руб. а стало 5 990 000 руб. Объект находится под круглосуточным наблюдением, постоянно дежурит охрана. Лично я точно ничего не брал, товар специфический (железные заготовки). Но я, как заключивший договор о полной материальной ответственности, должен оплатить недостачу. Правомерно ли требование руководства и вообще, законно ли заключать такой договор с менеджером по продажам? С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухоруков Андрей Яковлевич

Адвокат Барнаул, стаж 18 лет

4.7 5015 отзывов

Добрый день Дмитрий!

Что значит: -формально был устроен кладовщиком в дочернюю контору.......?

Если вы заключили договор о материальной ответственности, то вы несете такую ответственность на условиях и в рамках такого договора(смотрите условия трудового договора, договора о мат ответственности). Что регламентируется ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли требование руководства и вообще, законно ли заключать такой договор с менеджером по продажам?

Юридические услуги в Тольятти

Похожие вопросы