Вопросы правомерности увольнения после замещения вакансии и возможности повторного принятия на работу на полставки

Вопрос №12455867 из г. Барнаул
опубликован 27.04.2017, 12:04

Была принята на работу гардеробщиком с 10,04 на 0,75 ставки по 28,04,с 11,04 подработка на 0,5 ставки на время ушедшей в отпуск уборщицы до середины мая, с завтрашнего дня меня увольняют с гардероба, а так как подработка 0,5 ставки была по основной работе, значит и на 0,5 ставки по закону они не имеют права меня принять, получается меня увольняют полностью 28,04,а не 18,05-верно ли это? и почему они не имеют право вновь принять меня на эту 0,5 ставки, если у меня подписано заявление на время отпуска?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас приняли на должность гардеробщика временно по 28.04. Соответственно ваш договор расторгается 28.04. в связи с окончанием срока договора. Ст. 79 ТК РФ. Если вам оформили совмещение должностей с доплатой (выполнение другой работы в пределах установленной продолжительности по основному месту), то при прекращении договора соответственно прекращается и дополнительная работа. А если на должность уборщицы вас оформили сразу по отдельному трудовому договору (по совместительству) для выполнения работы по другой должности в свободное от основной работы время, то этот договор расторгается по окончании его срока - с выходом основного работника из отпуска (18.05).

При первом варианте по окончании первого договора работодатель также может заключить с вами другой срочный договор, чтобы продолжить исполнять обязанности уборщицы уже по основному месту до 18 мая. Если он этого не сделает, значит так считает нужным. Это его право.

27.04.2017, 12:42

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 93. Неполное рабочее время

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Но они ссылаются на то,что не имеют по закону права заключать со мной трудовой договор на 0,5 ставки.

27.04.2017, 12:58

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если на период отсутствия уборщицы с Вами оформлено совмещение, то увольнение по основной должности влечет и увольнение по совмещаемой. Если оформлены как внутренний совместитель, то работать уборщицей продолжаете до выхода основного работника из отпуска.

Понятие "подработка" в ТК РФ отсутствует.

27.04.2017, 13:13

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Почему это не имеют? Имеют, но не обязаны.

Согласно ст. 93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

27.04.2017, 13:21

Спросить юриста